“感谢遂宁市中院、市总工会、市劳动仲裁委员会联合为劳动者提供调解平台，并成功化解了这起用人单位与劳动者的劳动争议纠纷案件，这体现了多方协作在矛盾纠纷化解中的重要作用……”这是遂宁市法院、市总工会、市劳动仲裁委员会成功调解一起劳动争议纠纷后，当事人的委托代理人称赞说。

让代理人称赏不已的争议调解到底有啥诀窍？不仅填平了劳动者与用人单位之间互不理解的沟壑，还让多方协作、联动化解展现出新魅力。

据了解，劳动者王某自2023年1月便入职遂宁某科技服务公司，期间经历怀孕分娩并依法享受产假，然而今年10月，遂宁某科技服务公司单方面解除了与王某的劳动合同，将其辞退，并停发停缴了王某的工资与社保。王某不服，为维护自身合法权益，向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求遂宁某科技服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补发拖欠工资、生育津贴等共计10万余元。

劳动纠纷常见，但案涉劳动者工资报酬与“三期”女职工权益保护，双方当事人分歧又大，更需谨慎处理。为妥善化解纠纷，遂宁市总工会劳动争议调解委员会启动了“工会+法院+仲裁”联动化解劳动争议机制。

接到工会维权服务站的消息，梁燕法官赶紧喊上了负责诉前调解的陶阿姨：“走！我们去站点看看，争取用调解化解纠纷。”

到了站点，法官、仲裁员、调解员与双方当事人围坐一起，从彼此的诉求出发，再从诉讼成本、时间成本、劳动者权益保障以及法律风险等多角度辅导，原本复杂的案情顿时拨开了云雾。

“原来劳动法都规定得清清楚楚的，那我没得任何疑问了，我同意将先前主张的工资、经济补偿、生育津贴等费用调整为4.7万元。”最终，遂宁某科技服务公司与王某当场自愿达成调解协议，由用人单位于2025年1月10日前支付劳动者王某工资、经济补偿、生育津贴等费用共计4.7万元，双方的一切法律关系即行终止。

案件圆满画上句点，也给“工会+法院+仲裁”联动化解劳动争议机制添上了一个好的起点。今年8月份，遂宁市总工会、市中级人民法院、市劳动仲裁委员会创新建立这种“工会+N”的多元化解联动机制，探索打造融合仲裁受理、工会调解、法律咨询、速裁快审等多功能的劳动纠纷“一站式联调超市”，真正实现矛盾纠纷“最多跑一地”目标。

“确保了调解结果的合法性和权威性，实现了信息共享、优势互补和有机衔接。”正如代理人所说，下一步，遂宁中院将深入总结“工会+N”多元化解联动机制的法理支撑，以复制推广至更多领域，为支持和保障全市经济社会高质量跨越式发展贡献法院力量。